近期，廣東佛山某工廠一名員工提出辭職，辭職單上的原因是，“廠小，女孩少，不好泡妞”，該申請被主管通過。

無法泡妞所以辭職，這可能是滑天下之大稽。但是這一現象并不鮮見。

記者采訪多名餐飲人士發現，現在招聘年輕的男女職工，提高工資已不夠，尤其是十八九歲左右的青年，最看重的條件不是工資有多高，而是住宿有沒有空調和洗澡的地方，同時能否方便上網、是否方便找女朋友。

這揭示出的問題是，目前不管是大學生，還是一般年輕人的就業，面臨的并不是沒有崗位提供，而是他們是否愿意從事某些崗位，以及崗位滿意度是否高的問題。就業其實已經變成一個偽問題。

這不是空談。

根據7月19日發布的中國人力資源發展報告(2011-2012)，“十二五”期間中國勞動年齡人口(15-64歲)總量將達到9.9億，此后開始下降，2045年到2050年將下降到7.9億人，減少2億人，約每年減少500萬。

而隨著勞動力總量即將開始下降，今年中國經濟雖然出現了下滑，但是就業崗位并未減少，這正表明：就業正在由崗位缺乏的總量問題，轉變為就業崗位是否滿意的結構問題。

上述報告也指出，隨新生嬰兒數量的下降，高考生源在2008年達到歷史最高的1050萬人，2009年開始全面下降，最近兩年累計下降了200萬人，并呈現出持續加速下降趨勢，而高考生源減少態勢將延續至2017年到2020年前后，中國高等教育已進入了生源危機的時代，高考生源逐步減少，帶來的后續效應是就業壓力減輕。

耐人尋味的是，2008-2010年全國有10%左右大學生未找到工作時，全國技校的就業比例卻高得多。根據了解，目前技校就業率為96%左右，高的甚至達到98%。但是即便國家給以補貼，很多技校承諾學校包安排工作崗位，但是仍不少技校因招不到人而不得不關門。

人力資源部職業能力建設司巡視員何文芳認為，這的確是個問題，因為目前技術人才短缺，“但是也沒有多少人愿意去，一般愿意去高校。”她在上述人力資源報告發布會上說。

最有意思的是，現在大學生就業不斷傳出就業難，但是現實是崗位嚴重短缺的企業非常多。而這些企業需要干的活，一般大學生要么不愿意干，要么干不了。求職難、招聘難同時并存。

上述報告認為，大學畢業生想找到一份工作不會太難，但能否找到一個較高質量的工作仍然是一個問題。“即今后我國大學生的就業難將從數量提高難轉為質量提高。薪酬、專業對口率、職業期待吻合度都是衡量畢業生就業質量的指標。”

不過，也有不少大學生找到的工作薪水很低，只是因為清閑，有面子，舒服，盡管月薪變得月光，也在所不惜。而有的崗位，工資再高，比如有技術的建筑工種、木工，月薪接近上萬，大學生卻不屑一顧。還有的工作崗位，即使工作編制都沒有，但是仍趨之若鶩，更是匪夷所思。

比如大學生村官，這個并沒有解決城市戶口，也沒有解決政府崗位編制，月工資也很低，但是目前在全國比較火爆。大學生村官其實不是官，因為村委會主任本身是選出的，只是村自治組織的負責人。但是申請村官的火爆，是因為有“官”的色彩。“這不是好事，就業目的有當官的色彩，已經背離了工作的初衷。”一位勞動部門的專家說。