據介紹，該項工作旨在以科學發展和人才強企戰略為依據，以優秀青年科技人員為對象，以創新能力培養為根本，以后備領軍人才為方向，遴選培養一批有潛質的優秀青年科技人員，力爭用3至5年的時間，把他們打造成為攀鋼各重點領域的科技骨干或領軍人才。

　　集團公司從攀鋼釩、攀成鋼、攀長特、礦業公司、西昌鋼釩、鈦業公司等17家單位推薦的人選中，經過認真審查和篩選，確定了在攀鋼有5年以上工作實踐經歷，長期在科研、生產一線工作的312名優秀青年科技人員為首批培養對象。

　　在培養方式上，優先安排培養對象參與或獨立承擔公司或本單位科研或工程項目任務；在公司內部刊物上優先發表文章并積極向上級和高級刊物推薦發表文章；有目的地安排參加公司內部各類專業學術會議、工程招標會議、項目評審會議等，有重點地安排參加公司外部相關專業學術會議；優先安排參加碩士、博士學歷教育及國內外訪問、學習、進修等，并逐一安排師帶徒進行培養。