記者在北京、山東、山西等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)職工公積金繳存額度差距較大，較高者與較低者甚至相差上百倍。針對(duì)公積金繳存懸殊較大等問題，一些專家認(rèn)為，我國(guó)公積金制度仍有待完善。

　　月薪較高的企業(yè)管理人員，動(dòng)輒獲得每月幾千元的住房公積金。一些有條件的企事業(yè)單位還借公積金免繳個(gè)稅之機(jī)，突破公積金繳存上限。與此同時(shí)，一些企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不景氣、職工工資基數(shù)低，繳存的公積金非常低，甚至一些企業(yè)根本不為職工建立公積金。

　　專家認(rèn)為，住房公積金的懸殊，主要緣自收入的不均。今后在制度設(shè)計(jì)中，應(yīng)適當(dāng)縮小收入差距，并合理限制公積金繳存的比例和額度。

　　公積金“低存低貸”的現(xiàn)象還引發(fā)了“窮幫富”的質(zhì)疑。近年，公積金借款人多是收入相對(duì)較高的群體，而低收入人群則無法享受低息貸款的優(yōu)惠政策。“低存低貸”使得高收入人群可以從低息貸款中獲得利息補(bǔ)貼，而一部分低收入繳存者往往只能享受活期或三個(gè)月定期存款的低利率。

　　專家建議，今后可以擴(kuò)大公積金的使用范圍，用于支付租金、裝修、交物業(yè)費(fèi)、取暖費(fèi)等與住房相關(guān)的各項(xiàng)支出。對(duì)特殊家庭，可以用于子女上學(xué)、醫(yī)療等應(yīng)急性支出，減少?gòu)?qiáng)制儲(chǔ)蓄對(duì)居民消費(fèi)的抑制。