自2006年開始，公司出臺了《包鋼（集團）公司第二工種職業技能鑒定辦法（試行）》，為職工打破工種界限搭建了發展平臺。經過幾年的試行，已有19家單位的246人取得第二工種初級工職業資格，每人每月享有公司100元的專項崗位津貼。

　　據了解，拿到第二工種初級工職業資格滿2年者，可以申請第二工種中級工資格；中級工滿4年可申請高級工。崗位津貼隨級別不同而有所調整。今年，公司將對原有的《包鋼（集團）公司第二工種職業技能鑒定辦法（試行）》進行修訂和完善，包括加大激勵力度，上調第二工種各等級崗位津貼，旨在進一步培養一專多能的復合型企業技能人才，促使職工一人能勝任多個崗位，一崗多責，操檢合一，推動崗位向“大工種作業”、“區域化作業”方向發展，從而提高人力資源的使用效率。