核心提示：有當地企業負責人表示，刨除各類費用，普通企業凈利潤率也就3%左右，對勞動力成本的上漲已經到極限，但工人對工資的預期普遍大幅升高。

“現在來求租的比以前少很多。”住在東莞長安鎮振興街的譚伯最近很苦悶：沒租客找他了。10月份臨時出租還好，到12月份，臨時房的出租就明顯變差了。

東莞智通人才市場企劃部的謝朝香也有一個明顯的感覺：今年招聘會的人氣下降快了很多。往年的經驗看，離春節大概1個月這個時間段，工人求職率會出現逐漸下降的趨勢。但從今年的情況看，工人的求職下降趨勢比往年提前一個月就出現了。

“對勞動力成本的上漲已經到了極限”

2月中旬，智通人才市場做過一個調查顯示，東莞工廠類用工供需比為1:2.25，這意味著一個求職者可有兩個崗位選擇機會。而以前文職類的求職者遠遠高于職位需求數，但是調查結果顯示，目前文職類供需比已為1:1.07，需求也超過了應聘比。

11月20日，該人才市場專門組織東莞30多家企業到武漢進行招工。張銘銘告訴本報，這次招的主要是沒有很多工作經驗的工人。而舉辦這個招聘會的初衷，就是為了儲備人才。

在11月30日市長約請人大代表座談會上，東莞市人力資源局副局長黃薇介紹，“招工難”仍不樂觀。今年第二季度各類用工需求約為18.7萬人，第三季度用工需求約22.5萬人。目前缺工最嚴重的是電子、家具、制衣、玩具等勞動密集型企業的普工。

過去對于缺工的一個共識是，普工過剩，缺的是技工。“從趨勢來看，以后這兩種工人都缺。”張銘銘說。

鳳崗鎮人力資源分局近日對全鎮范圍內263家企業進行了用工需求調查。據統計，這些企業共計缺工9638人，缺口率為11%，其中普工缺口率是85.06%，依然是缺工的主體；技工缺口率為14.94%。

在張銘銘看來，普工的缺乏，不僅僅因為訂單，同時普工人群基數在大幅下降也很關鍵。“新生代工人很難進入普工群體，這意味著普工供給本身就越來越少了。”張解釋。

目前，東莞的用工緊缺問題已經延伸到各行業。本報采訪中了解到，東莞的模具、電子、制鞋業，甚至酒樓工人等第三產業都存在不同程度的缺工現象。

缺工的另一主要原因，則是當地的工資不再具有吸引力。

“根據我對很多做毛衣企業的了解，開出2000多元的月薪招熟工，都不是那么容易的事了。”東莞紡織服裝行業協會會長陳耀華告訴本報記者。

厚街鎮一家小型服裝企業——恒達服裝公司，今年就陸陸續續總共進行了5次招聘。“現在是長期不間斷招人了。”老板王魯振告訴本報，即使開出月薪1800塊的待遇，也沒留住多少人。該公司總共60人左右，但目前人工缺口仍然達30人左右。

工人對工期的預期普遍大幅升高。而工資能提到多少，對于企業來說卻是一個頗難拿捏的事。

陳耀華告訴記者，現在來說，東莞紡織企業的一個國外訂單，毛利率大概是8%-15%這樣的水平。刨除各類費用，普通的企業凈利潤率也就3%左右，比2008年降低了2個點。上規模的企業會好一些，但目前大部分企業規模都比較小。“對勞動力成本的上漲已經到了極限了。”

內地吸儲工人能力加強

“我的判斷是，缺工將是未來很長一段時間都存在的問題。現在民工在沿海跟內地的待遇差別不大，而國家在全國遍地開花搞戰略性規劃，就地就業將造成對沿海勞工源的分流。”一位東莞市外經貿局人士對本報分析。

據本報記者調查，沿海地區不少產業加速向中西部轉移，也給東莞這樣的沿海城市的傳統產業的招工，帶來了不小難題。

拿中部省份安徽來看。“我們這里別說對外供應勞動力了，現在連自身的勞動力就不夠用。”合肥市委書記孫金龍不久前就告訴記者，這幾年，合肥加大了招商引資力度，國內外產業明顯加大了對合肥的投資力度，對工人的需求也逐年增加。

“以往我們每年都是對外供應勞動力，但現在我們這里的勞動力反而出現短缺了。”孫金龍說。

這樣的情況下，在制造業機器替代人工顯然是一種大趨勢。

“今年上半年，電腦橫機跟縫紉機都供不應求。”陳耀華說，這兩種機器供應緊張反映了兩個信息，一是現有勞動力滿足不了訂單的需求；二說明設備更新換代在加快。

早在今年初用工緊張潮之際，王魯振就專門花了60多萬進口了2臺電腦橫機（自動紡織機）。他對本報算了一筆賬，一般而言，一臺自動機器的產量相當于兩臺人工手搖橫機，人工手搖橫機是一人一臺，而現在一個工人可以同時管理6到10臺自動機器。按一人管理8臺算，電腦橫機替換了人工手搖橫機后，可以抵得上十五六個工人。

“機器替代人工肯定是一個趨勢，但是多長時間能夠扭轉局面，還很難說。”張銘銘分析。

治和國際咨詢中國區副總裁項立帆則認為，對于沿海城市來說，傳統產業將逐步走進“死胡同”，要順應國際產業發展趨勢，加快進行產業轉移和升級。


來源：21世紀經濟報道