今年通脹比較厲害，據(jù)媒體報道，國務(wù)院總理溫家寶在訪歐期間曾對媒體表示，今年將CPI漲幅控制在4%有難度，但控制在5%應(yīng)該問題不大。面對通脹，大家一直在討論是加息好還是加薪更好。不過，加息一直很溫吞，負利率成為一個無可奈何的長期現(xiàn)實。因此，加薪成為更現(xiàn)實的盼頭。

比如，北京今年在“加薪”這塊就一直很給力。昨日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長幅度為10.5%，最高不得超出15.5%，最低不得低于5%。

而在此之前，繼年初上調(diào)6項社保待遇標準后，為了緩解物價上漲給低收入居民帶來的生活壓力，北京市“破例”在7月1日再次提高城鄉(xiāng)低保、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷保險待遇等多項社會保障待遇，并對11月30日前企業(yè)退休（退職、退養(yǎng)）人員，發(fā)放一次性生活補貼，每月20-80元不等，共發(fā)放6個月。

民生亦是生產(chǎn)力。政府多給老百姓發(fā)紅包，受益的是消費，最終也會通過稅收形式反哺于地方財政。同樣道理，企業(yè)多給職工發(fā)紅包，待遇既可以留著人才，同時一套獎懲得當?shù)男匠牦w系也是管理方面的生產(chǎn)力，提升企業(yè)效率。

想起了這兩天的幾則“加薪”新聞：華為公司首度披露了其員工薪酬構(gòu)成，今年4萬多基層員工上半年工資平均漲幅11.4%，并且下半年的工資預(yù)計增幅為5%-10%。而華為每年平均雇員費用已經(jīng)將近28萬元。騰訊今年4月也高調(diào)宣布加薪，除人均漲薪9.3%外，騰訊還將在未來三年內(nèi)投入10億元人民幣設(shè)立基金，為符合條件的員工提供免息房貸。這一福利政策讓騰訊員工直呼“爹親娘親不如馬化騰親”。

可以看出，在洶洶的通脹面前，企業(yè)加薪絕不僅僅是個例。當然，敢于牛氣哄哄大幅加薪的都是些在本行業(yè)牛氣哄哄的企業(yè)，因此雖很扎眼，但不可能成為所有企業(yè)的標桿。但提高收入，顯而易見已經(jīng)成為一個趨勢，無論是基于當前的通脹因素，還是中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型需要。這一點，從國家強制規(guī)定的最低工資標準節(jié)節(jié)升高就可看出。數(shù)據(jù)顯示，去年全國有30個省市自治區(qū)提高了最低工資標準，增幅大約在24%。而今天，這一提高最低工資標準的趨勢有增無減。

而根據(jù)日前出臺的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來五年，我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準將達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

加薪嘛，誰都想越多越好。可是任何事都需要掌握一個節(jié)奏。欲速則不達，過緩則被丟在“落后”里。加薪亦是如此，你不可能奢望一下子加到發(fā)達國家水平，“大躍進”的結(jié)果只能是都沒飯吃。但只要每年都在按照一個步點進步，保持住這個步點，就是最大的不易，也就是最大的成功
來源：北京商報