2012年，酒鋼“科技進(jìn)步獎”特等獎獎金達(dá)到了100萬元，也正是肯定了科技在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的“主角”地位。遺憾的是，在日前召開的集團公司2012年科技工作會議上，特等獎、一等獎兩項“重金”獎項無人問津……是缺乏技術(shù)創(chuàng)新的人才，是裝備和工藝技術(shù)薄弱，還是研發(fā)能力不足？酒鋼科技創(chuàng)新的“短板”究竟“短”在哪里？

　　短板1：科技水平“進(jìn)退之間”

　　金川公司科技館，集團公司技術(shù)中心科技處處長李巖對這個地方記憶猶新。走進(jìn)這座氣派的展館，“國家科技進(jìn)獎步”、“中國工業(yè)大獎”、“全國質(zhì)量獎”、“中國名牌產(chǎn)品”……一個個耀眼的獎牌很“刺眼”。有人問，“酒鋼是不是也應(yīng)該建這么一座科技館”，還未應(yīng)答，又有人說了“建了它，我們往里面‘裝’什么”……玩笑之間，酒鋼人的心里都不是滋味兒。

　　各類獎項雖說是錦上添花，但也從一定程度上代表了一個企業(yè)的科技水平。

　　2011年，集團公司獲得省、市各級科技進(jìn)步獎勵23項。值得注意的是，這些獎項中最高級別為“省級”，且沒有“第一”的名分。同在一省，相距400多公里的金川公司，近年來，僅 “國家科技進(jìn)步獎”這一獎項，便從特等獎到一、二、三等獎屢有斬獲，獲得各類“國字級”獎項更是家常便飯。建廠50多年來，酒鋼只獲得了三次國家科技進(jìn)步獎。“去年酒鋼的一個獎項獲得了國家科技進(jìn)步獎二等獎，但不是我們申報的，是長沙設(shè)計院和其他幾家單位聯(lián)合我們共同申報的。”李巖坦言，酒鋼在科技獎項的申報和科技成果的認(rèn)定方面，“與別人還是差一大截兒”。

　　時代在發(fā)展，企業(yè)在進(jìn)步，規(guī)模在擴大，產(chǎn)量在增加，技術(shù)在更新……而酒鋼的科技水平究竟是進(jìn)是退？答案是，不進(jìn)則退。

　　集團公司副總工程師、技術(shù)中心主任王春懷表示，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，酒鋼擁有了一定的鐵前工藝手段，而鋼后工藝研發(fā)手段、實驗手段均比較“空白”，相應(yīng)的配套檢驗手段也比較薄弱。“現(xiàn)在的理化中心檢驗室基本上是為生產(chǎn)上準(zhǔn)備的實驗和研發(fā)，近幾年為科研做的專職研發(fā)比較少，所以制約了我們的視野，遇到問題看不到問題的本質(zhì)是什么，只能從表象上得到一些數(shù)據(jù)。”

　　“不跟外頭比，單從企業(yè)內(nèi)部橫向比較，酒鋼在某些方面科研水平甚至趕不上過去”，一些基層技術(shù)人員如是說。

　　短板2：先進(jìn)裝備創(chuàng)效不強

　　《寶鋼啟示錄》日前在酒鋼主要媒體上連續(xù)刊載，很多人在思考，學(xué)寶鋼，學(xué)典范，學(xué)先進(jìn)，我們究竟應(yīng)該學(xué)些什么？

　　數(shù)據(jù)顯示，寶鋼每天產(chǎn)生專利4件，一年則產(chǎn)生1000多個專利，專利申請量以每年20%的幅度逐年遞增；鞍鋼2011年全年取得國家專利受理1134件、專利授權(quán)774件；包鋼每年專利的產(chǎn)生量上百……反觀酒鋼，2011年，國家專利申請受理量為31項，取得專利權(quán)6項。而酒鋼建廠50多年來，僅產(chǎn)生50多項專利。科技實力產(chǎn)生如此巨大的差距，有人言，“酒鋼的裝備技術(shù)不如先進(jìn)鋼廠，自然生產(chǎn)不出先進(jìn)的產(chǎn)品”。

　　集團公司董事長、黨委副書記馮杰在2012年度科技工作會議上道出了不同的觀點：“現(xiàn)在，擺在我們面前最突出的矛盾之一，就是先進(jìn)的裝備水平和薄弱的技術(shù)能力之間的矛盾。”目前，酒鋼絕大部分工藝裝備在國內(nèi)處于先進(jìn)或中上水平，特別是2000年以后建設(shè)的煉鋼、軋鋼生產(chǎn)設(shè)備，技術(shù)裝備達(dá)到了先進(jìn)水平，具備生產(chǎn)高級別鋼種和高附加值產(chǎn)品的能力。裝備水平上來了，大轉(zhuǎn)爐有了，不銹鋼、碳鋼冷軋和鍍鋅線建起來了，但先進(jìn)裝備的性能是否得以發(fā)揮？從生產(chǎn)經(jīng)營中的實際情況看，2011年先進(jìn)裝備生產(chǎn)線給公司帶來的收入僅占到鋼鐵產(chǎn)業(yè)總收入的57.7%，只是略高于普通裝備水平的生產(chǎn)線。

　　“從碳鋼薄板廠的特點來看，裝備技術(shù)水平高，集團公司投資比較大，但是從盈利創(chuàng)效的水平來看，與現(xiàn)有的技術(shù)裝備水平不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在一些技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)比較落后，生產(chǎn)成本比較高，還缺乏在市場上有競爭力的拳頭產(chǎn)品、高端產(chǎn)品。”碳鋼薄板廠一名基層技術(shù)人員也坦言。

　　高水平的裝備生產(chǎn)不出高水平的產(chǎn)品，創(chuàng)造不出應(yīng)該創(chuàng)造的效益說明了什么？馮杰直接指出，說明酒鋼的技術(shù)實力不強，技術(shù)積累跟不上，技術(shù)創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足。

　　“近幾年來，酒鋼裝備水平已經(jīng)具備了生產(chǎn)高水平產(chǎn)品的條件，但工藝技術(shù)還沒有跟上，提升科技創(chuàng)新能力越來越迫切。”王春懷表示。

　　短板3：技術(shù)人才“寥寥無幾”

　　張明達(dá)，這個名字在2012年度科技工作會議上多次被集團公司董事長、黨委副書記馮杰提到。作為酒鋼的退休老領(lǐng)導(dǎo)，過去以張明達(dá)為代表的一些老技術(shù)專家的名字已經(jīng)成為一定時期酒鋼科技水平的“代名詞”。

　　但是，也僅僅是“代指”，而不是“泛指”。

　　“酒鋼這么大的企業(yè)，教授級高工寥寥無幾，全省900多名省級科技領(lǐng)軍人才咱們只有11個，才占了百分之一多一點，享受政府津貼的專家一個都沒有。這不要說跟別人比，就是跟我們過去比也是退步的。”集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)多次表示對酒鋼科技人才緊缺現(xiàn)狀的擔(dān)憂。

　　截至2011年末，酒鋼有在崗員工33938人，其中博士9人、碩士215人，分別占總數(shù)的0.03%、0.63% ；操作人員中高級技師、技師分別占總數(shù)的0.30%、2.79%。

　　在集團公司2012年度科技工作會議上，科技進(jìn)步獎特等獎的獎金達(dá)到100萬元，一等獎獎金50萬元。“拿出100萬元對科技成果進(jìn)行獎勵，與其他鋼企相比也是大手筆，說明酒鋼下大決心，花大心思來提升我們的科技水平。”王春懷的話語也代表了酒鋼大多數(shù)技術(shù)工作者的感受，集團公司對科技工作的重視，也讓他們感受到了一股“暖流”。但從另外一個層面來說，兩個“重金”獎項出現(xiàn)空缺，也說明了酒鋼科技創(chuàng)新工作確實缺人才。

　　高端人才稀缺，一直是困擾酒鋼科技發(fā)展的難題，“針對性方案和見效方案比較少”。作為技術(shù)中心主任，王春懷對此深有感受：“酒鋼地處西北，離技術(shù)聚集地還是比較遠(yuǎn)，高端人才不好引進(jìn)，自身人才培養(yǎng)又不是一天兩天能出成果。”

　　缺人，缺人手，缺人才……酒鋼技術(shù)創(chuàng)新工作要想取得大進(jìn)展，“人”字當(dāng)頭。

　　短板4：創(chuàng)新環(huán)境亟待“改善”

　　一次赴武鋼等鋼廠調(diào)研的機會，在贊嘆先進(jìn)鋼廠高精尖技術(shù)裝備和精湛工藝流程的同時，李巖也記住了一句話：“要想方設(shè)法讓技術(shù)人員潛心去搞技術(shù)創(chuàng)新工作。”

　　“潛心”——潛下去，靜心做。

　　怎么樣潛心？李巖表示，在創(chuàng)新環(huán)境的營造和渲染這方面，“還是應(yīng)該好好琢磨一下”。事實上，在企業(yè)里，生產(chǎn)和科研之間的關(guān)系處理得不太好，往往會引導(dǎo)技術(shù)工作走向一種誤區(qū)。

　　以前在企業(yè)里聽到比較多的是“科技創(chuàng)效”，但今年的科技大會上幾位主要領(lǐng)導(dǎo)的講話中都提到了“科技創(chuàng)新”，“創(chuàng)新與創(chuàng)效”，一字之差，含義卻大大不同。“創(chuàng)效就是企業(yè)今天實實在在的效益，創(chuàng)新則是企業(yè)明天和未來長遠(yuǎn)發(fā)展的支柱”，王春懷精辟地指出了科技創(chuàng)新對于企業(yè)未來發(fā)展的重要作用。

　　酒鋼目前從嚴(yán)格意義上來講，沒有專職的研發(fā)隊伍，大多數(shù)技術(shù)人員還是在圍繞生產(chǎn)搞科研。“這樣的‘科研’一定程度上來講，對技術(shù)創(chuàng)新工作作用不大”，在采訪中，一些基層技術(shù)人員反映，目前酒鋼的科技工作還是僅僅停留在創(chuàng)效層面。

　　“技術(shù)人員天天去開會，甚至有人告訴我一周能開42個會，這個就有點難以想象”，李巖表達(dá)了自己的擔(dān)憂：一心不能二用，時間就那么多，既跑生產(chǎn)，又搞科研，自然“精”不了。為技術(shù)人員營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，迫在眉睫。