加薪潮起

時近歲末，香港人力資源管理學會調查發現，當地工薪階層今年平均獲加薪1.9%，較去年的0.6%有了較大提高；同時絕大多數香港企業預測，明年的平均加薪幅度會增至3.3%。

香港上半年經濟按年增長7.3%，回到2008年金融危機前水平。經濟一有好轉，“打工仔”自然期望加薪。香港人才管理協會主席葉偉光就表示，當地十大基建項目不少已經上馬或將動工，加上不少新樓盤建成，故而建筑管理和施工人才需求大增，他們的薪金漲幅也頗為可觀。

香港某求職網站的網上調查顯示，金融服務業的薪酬升幅最高，達9.3%；其次是醫療及制藥業8.3%；會計、審計、人力資源顧問等行業也可獲加薪7.8%。不過調查發現，在眾多行業中，零售業有87%的雇員未獲加薪。

香港勞工及福利局局長張建宗就此指出：“我時常都呼吁雇主如出現盈利，應與雇員分享經濟成果，雇員一定會繼續努力為公司服務，投入工作。”至于增幅多少，張建宗則認為，應視每個企業的實際運作及經營環境來決定。

最低工資

除了企業自發加薪，香港特區政府日前宣布，首個法定最低工資水平定于時薪28港元，明年5月1日勞動節正式實施。

香港臨時最低工資委員會預計，實施最低工資后，30多萬當地雇員將獲加薪，其中超過一半屬飲食、物業管理、保安及清潔行業的員工，香港整體薪酬開支會增加33億港元，大部分增加成本會集中于低薪行業。

香港一些低薪行業的雇主則預期，明年5月實施最低工資后，失業率將因此上升約1.2%，即有約4.5萬人可能被裁。臨時最低工資委員會的報告則假設，企業加薪后將成本全數轉嫁給消費者，通脹將會上升0.4個百分點。意即伴隨加薪潮，香港“打工仔”也將迎來一波加價和裁員潮。

不過，仍有部分香港勞工界立法會議員對最低工資定在28港元表示失望。他們提醒說，部分企業在最低工資下利潤減少，個別雇主可能出“陰招”縮減開支，例如逼“假自雇”、用膳時間不納入工時、不準外出用膳、交接時段不計入實際工時等，呼吁員工密切監督雇主。

水漲船高

香港餐飲聯業協會會長黃家和表示，快餐店“大家樂”克扣員工薪資事件后，業界老板不敢也不會削減員工福利，但因最低工資推行在即，加上食材成本持續上漲，估計圣誕新年旺季餐館將平均加價5%。

雖然明年大部分雇主表示會加薪，但加薪幅度未必能跟上通脹。據國際貨幣基金組織估計，香港明年的通脹預料將達到5%。有專家憂慮，雖然香港雇員明年預計加薪幅度不算低，但扣除通脹因素，實際工資增長可能只有0.5%。

葉偉光就此指出，考慮到雇主來年須面對最低工資、通脹、租金上升等多重壓力，加薪可能比預料的更為保守。而這顯然會影響到員工的積極性。調查顯示，在過去12個月內，有48%雇主坦言對招聘及挽留人才感到困難。

香港某就業網絡服務公司負責人建議，雇主應小心處理勞資關系，改善優秀員工的待遇，在薪酬以外提供額外的福利，包括提供培訓和晉升機會，培養雇員歸屬感，以留住人才。


來源：人民日報