劉加軍說，目前，我國技能勞動者超過1.65億，高技能人才只有4791萬人，技能人才特別是高技能人才面臨著十分短缺的情況，且高技能人才老齡化趨勢嚴重，呈現斷層現象，同時收入水平不高，激勵機制不完善，各項保障待遇較弱，技工隊伍的職業榮譽感、獲得感不強，導致多數青年不愿在技工崗位上就業。

劉加軍認為，國家把發展智能制造作為重要方向，將促進企業轉型升級，這對技工人才提出了更高要求，需要企業建設知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍，大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，推動企業實現高質量發展。

因此，劉加軍建議，建立政府、企業、社會多方并舉的高技能人才培訓機制，中等和高等職業院校要與企業聯手打造培養基地，加大技工學院師資力量，改進教學方式方法，創新現代化培訓手段，搭建線上線下互補的新型培訓平臺，并結合新時代新時期行業發展需要設置專業課程，豐富各工種專業培訓內容和實操技能培養，拓寬高技能人才成長通道。與此同時，政府要加大對企業高技能人才培養的資金支持力度，鼓勵企業建立健全鍛造工匠精神的制度體系。同時，進一步完善兼顧職業道德和職業知識水平的高技能人才評價體系，推行生產現場實操能力考核與工作業績相結合的技師評價機制，助力技工人才實現自身價值和個人發展目標。