當天，中國國務院國企改革領導小組辦公室召開國企改革三年行動專題推進會，翁杰明作如上表述。

翁杰明表示，2021年，各中央企業(yè)、各地國資委和地方國有企業(yè)掛圖作戰(zhàn)、跑表計時，實現三年改革任務70%的年度目標，取得了一系列重要階段性成果。

首先，中國特色現代企業(yè)制度更加成熟定型取得決定性進展，制度建設和實踐探索實現“雙豐收”。截至2021年末，中央企業(yè)集團公司及重要子企業(yè)、地方一級企業(yè)及重要子企業(yè)已全部完成了清單制定工作。中央企業(yè)和地方國有企業(yè)的各級子企業(yè)，已經基本實現應建盡建。中央企業(yè)和地方國有企業(yè)子企業(yè)層面完成外部董事占多數的比例分別達到99.3%、94.2%。

其次，布局優(yōu)化和結構調整系統(tǒng)深入、指向鮮明，向戰(zhàn)略性新興產業(yè)集中呈現新格局。截至2021年末，中央企業(yè)“兩非”(非主業(yè)、非優(yōu)勢)剝離完成率達86.9%，地方“兩非”“兩資”(低效資產、無效資產)清理退出完成率達87.9%。中央企業(yè)重點虧損子企業(yè)三年減虧83.8%，圓滿完成專項治理任務，地方重點虧損子企業(yè)專項治理完成率達90.1%。

第三，科技創(chuàng)新政策能給盡給、效果顯著，關鍵核心技術攻關成果豐碩。重大科技創(chuàng)新成果量質齊升，2021年中央企業(yè)榮獲國家技術發(fā)明獎和國家科技進步獎占同類獎項總數的49%，為歷年最高。

第四，任期制和契約化管理簽約工作大部完成，三項制度改革實現大范圍破冰破局。截至2021年末，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)各級子企業(yè)中，已開展經理層成員任期制和契約化管理(含推行職業(yè)經理人制度)的子企業(yè)占比分別為97.3%、94.7%。

翁杰明表示，2022年是國企改革三年行動的攻堅之年，要堅持穩(wěn)中求進，突出問題導向、目標導向、效果導向，確保上半年在重點難點任務上取得根本性突破，并完成三年行動主體任務，在今年年底前完成掃尾工作，實現全面勝利收官。