相比于目前企業因經濟結構調整而起的裁員潮，《第一財經日報》記者調查發現，GDP增長與就業存在著一定的關系，這又關系到產業的未來調整方向。

另據麥肯錫全球研究院去年發布的《全球勞動力報告：35億人的工作、薪資和技能》報告，在未來20年，印度、南亞及非洲地區的年輕發展中經濟體將取代中國，成為全球新增勞動力供應的主要來源地。

上述報告指出，中國將承擔起一項或許更為重要的角色，即成為高技能勞動者最大的供應池。在2030年之前，中國和印度將為全球供應57%的受過相應高等教育的新勞動者。

麥肯錫還指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。

而GDP增長與就業又存在何種關系？這其中一個重要衡量指標便是就業彈性系數——從業人數增長率與GDP增長率的比值，該系數越大，吸收勞動力的能力就越強，反之則越弱。

據《中國失業統計分析》，上世紀80年代，我國GDP每增長1%，就業增長率相應能提高0.2個百分點以上，此時屬于“高經濟增長，較高就業增長”時期。

但是到了上世紀90年代后期，就業彈性系數急劇下降，1996年~2000年間，GDP每增長1%，就業彈性增長僅0.129個百分點左右，屬于“高經濟增長，低就業增長”時期。

而近年來的就業彈性系數似乎在回升。本報記者對比近年來的經濟增速和新增就業崗位：2011年GDP增速為9.2%，就業崗位達到9年來的最高值1221萬，而2012年GDP增速僅為7.8%，但新增就業人數達到1266萬。

有專家認為，正是服務業的快速發展導致了就業彈性系數的上升。2011年底，國務院常務會議審議通過了《促進就業規劃(2011~2015)》，其中提到，廣開服務業就業渠道，注重發展金融、物流等生產性服務業及餐飲等生活性服務業。

智聯招聘首席執行官郭盛對本報記者表示，中國經濟目前仍在增長，所以職位增長也將持續。目前中國的職位數量同比增長20%，盡管相較2010、2011年的30%~40%有所降低，但相比西方國家的個位數增長甚至零增長來說已經非常好了。

“如果用紅黃綠燈三種狀態來打比方，現在中國的就業狀況頂多算是亮黃燈。”郭盛說。

郭盛認為，高端白領就業依然將很搶手，即使被裁員，也會很快找到新東家。而白領里的通用技能人群可能會受到一定的沖擊。兩三年前，這一類人跳槽比例高，工資提升也快，但現在這樣的情況已經發生改變。