香港特區(qū)政府駐北京辦事處入境事務組首席入境事務主任馮伯豪20日接受中新社記者采訪時表示，北京在引進人才的過程中可學習香港的“計分制”。

　　馮伯豪介紹，香港在2006年推出優(yōu)秀人才入境計劃，截至目前，入境事務處共收到6211份申請，有2024人成功獲得分配名額。其中1870名來自“綜合計分制”，主要涵蓋金融和會計服務、信息科技及電訊、商業(yè)及貿易三個界別；154名來自“成就計分制”，主要是體育運動和藝術文化兩個領域。

　　馮伯豪認為，“計分制”旨在吸引不同行業(yè)的高端人才，使其無須獲得雇主聘任即可定居當?shù)亍Ｋ�建議，北京在引進人才的過程中亦可學習香港的“計分制”，推動高端人才引進合作，擴大兩地高端人才總量，獲得一批高級金融人才、管理人才和科技創(chuàng)新人才。

　　馮伯豪是在20日召開的京港人才交流圓桌會議上作出上述表態(tài)的，本次會議以“人才引領發(fā)展·創(chuàng)新開拓發(fā)展”為主題，作為第15屆京港洽談會的重要內容之一，會議旨在開啟京港兩地在更高層次、更寬領域進行人才合作的新序幕。

　　會議上，北京市有關部門介紹了近年來首都人才發(fā)展情況，推介了中關村人才特區(qū)、“北京海外人才聚集工程”的有關政策，就深化京港人才合作提出了建設性意見。香港有關政府機構、高等學校、社團組織等方面的代表，分別介紹了“京港公務員掛職交流”、“優(yōu)秀人才入境計劃”、金融人才發(fā)展情況、人才培養(yǎng)工作等。

　　香港公務員事務局首席助理秘書長麥志遠表示，京港兩地通過公務員互派，對增進雙方了解、培養(yǎng)專業(yè)人才起到積極作用。他認為，兩地公務員在交流中可以體會不同的工作環(huán)境、感受當?shù)匚幕�，從而啟示工作新思維，更有助于雙方對口單位建立聯(lián)系，在未來更易溝通。他同時建議，除公務員掛職交流以外，京港還可拓寬人才培養(yǎng)合作領域，推動其他類別高層次人才的交流合作。

　　香港人才交流中心總干事孫澎指出，京港兩地在生活水平、產(chǎn)業(yè)形態(tài)、人文水平、教育氛圍等方面存在許多相似點，這成為人才流動的一大有利條件。但他同時指出，生活環(huán)境、工作薪酬、城市交通都是影響高端人才選擇就業(yè)的重要因素，京港稅制差距更可能對人才去向造成影響。

來源：中國新聞網(wǎng)