新華網杭州8月10日電記者10日從浙江省人力資源和社會保障廳了解到，該省2011年企業(yè)工資指導線已經發(fā)布：企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為14%，企業(yè)貨幣平均工資增長下線為5%，不設企業(yè)貨幣平均工資增長上線。

　　其中，企業(yè)貨幣平均工資增長基準線是指本年度本省企業(yè)貨幣平均工資增長幅度；企業(yè)貨幣平均工資增長下線是指本年度本省企業(yè)貨幣平均工資允許達到的最低幅度。

　　浙江省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，新公布的企業(yè)工資指導線結合了2010年度經濟和社會發(fā)展執(zhí)行情況及2011年度經濟和社會發(fā)展預期目標，各類企業(yè)也要結合本年度生產經營和經濟效益狀況，積極開展工資集體協(xié)商，參考上述指導線，合理確定工資水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要依據工資指導線合理確定工資分配，并盡快建立健全工資集體協(xié)商制度，使職工工資增長與企業(yè)效益提高相同步。

　　記者注意到，新公布的通知中，明確規(guī)定了國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長嚴格按5%的下線進行控制，不得突破。有關專家指出，這是專為壟斷行業(yè)所設的附加條件。

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