姓名 |
高英 |
身份證號(hào) |
130404198007270015 |
身體狀況 |
健康 |
累計(jì)工作年限 |
24 |
最高學(xué)歷 |
大專 |
手機(jī)號(hào)碼 |
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申報(bào)等級(jí) |
高級(jí) |
專業(yè)工作年限 |
24 |
微信號(hào) |
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電子郵箱 |
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現(xiàn)任崗位職務(wù) |
煉鐵廠廠長(zhǎng) |
畢業(yè)學(xué)校、專業(yè) |
河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué) |
已獲職業(yè)證書(shū)情況 |
煉鐵助理工程師、人力資源管理師 |
工作單位部門及通訊地址 |
冀南鋼鐵集團(tuán)興華公司煉鐵廠 |
學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷及成績(jī)與榮譽(yù) |
1996年9月-1999年8月,在河北省冶金學(xué)校學(xué)習(xí)。 |
1999年9月-2005年12月,在河北新金鋼鐵公司工作,擔(dān)任高爐工長(zhǎng)。 |
2005年12月-2010年4月,在河北明芳鋼鐵公司工作,擔(dān)任高爐主任。 |
2010年5月-2011年2月,在越南萬(wàn)利鋼鐵有限公司工作,擔(dān)任煉鐵廠長(zhǎng)。 |
2011年2月-2014年12月,在河北永誠(chéng)鑄業(yè)有限公司,擔(dān)任煉鐵廠長(zhǎng)。 |
2015年1月-2016年7月,在廣西中金金屬科技有限公司,擔(dān)任鎳鐵廠長(zhǎng)。 |
2016年7月-2017年3月,在河北裕華鋼鐵公司工作,擔(dān)任高爐主任。 |
2017年3月-2019年9月,在山西潞新鋼鐵公司工作,擔(dān)任高爐工程師。 |
2019年10月-至今,在冀南集團(tuán)興華鋼鐵公司工作,擔(dān)任煉鐵廠廠長(zhǎng)。 |
2021年被集團(tuán)公司評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位稱號(hào),之前年年被公司評(píng)為先進(jìn)工作者稱號(hào)。 |
2021年6月,參加武安市第二屆職工職業(yè)技能大賽,從近百位高爐煉鐵工中脫穎而出,榮獲高爐煉鐵工“技術(shù)狀元”稱號(hào)。 |
主要工作業(yè)績(jī):擔(dān)任冀南鋼鐵集團(tuán)興華煉鐵廠廠長(zhǎng)以來(lái),生產(chǎn)指標(biāo)產(chǎn)量突破歷史新高,高爐利用系數(shù)曾連續(xù)多日達(dá)到5.5的驕人成績(jī),成本在集團(tuán)內(nèi)始終排列第一,地區(qū)同行業(yè)排名穩(wěn)定在前三名之內(nèi)。高爐是鐵的誕生地,更是他的主戰(zhàn)場(chǎng),在密閉的高溫高壓環(huán)境中進(jìn)行的,經(jīng)過(guò)一系列極為復(fù)雜的物理化學(xué)反應(yīng)過(guò)程。生產(chǎn)連續(xù)性強(qiáng)、生產(chǎn)量大、勞動(dòng)生產(chǎn)效率高。煉鐵工序在鋼鐵工業(yè)中是中流砥柱,有著承上啟下的作用,能耗占到鋼鐵企業(yè)的70%。技術(shù)工藝把控過(guò)硬,能夠正確研判爐溫、爐況、估測(cè)、目測(cè)煉鐵質(zhì)量好壞。能夠及時(shí)掌握爐況波動(dòng)的因素,準(zhǔn)確把握外界條件的變化,預(yù)判爐況發(fā)展趨勢(shì),并通過(guò)合理調(diào)劑很快消除波動(dòng)因素,減少高爐爐況波動(dòng),避免爐況事故的發(fā)生。開(kāi)爐(如冷風(fēng)開(kāi)爐、木柴開(kāi)爐、全焦開(kāi)爐)、停爐、降料面等工作處理起來(lái)也輕而易舉,在生產(chǎn)中多次成功處理了氣流失常、管道行程、爐墻結(jié)厚結(jié)瘤、爐缸大涼等異常爐況,負(fù)責(zé)并處理過(guò)的高爐將近20座;近幾年因環(huán)保因素導(dǎo)致高爐停限產(chǎn)頻繁,且很多時(shí)候不能確定具體停爐時(shí)長(zhǎng),給高爐下?tīng)F爐料帶來(lái)了相當(dāng)大的難度,鑒于此特殊情況,自創(chuàng)了空料線全焦?fàn)F爐法,就是爐身下部以下全部填充焦炭,以上為空料線,燜爐時(shí)間可長(zhǎng)可短,恢復(fù)生產(chǎn)時(shí)根據(jù)停產(chǎn)的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定后續(xù)料怎么下,有效的解決了傳統(tǒng)燜爐的弊端,給企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)也大大降低了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。 |