西班牙政府26日宣布幾項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的新措施，其中包括取消對(duì)合并臨時(shí)合同的限制、創(chuàng)建新就業(yè)培訓(xùn)合同以及延長(zhǎng)對(duì)無收入失業(yè)者的經(jīng)濟(jì)援助。

　　西班牙大臣委員會(huì)當(dāng)天舉行會(huì)議，并宣布將在未來兩年內(nèi)暫時(shí)取消對(duì)合并臨時(shí)合同的限制，以鼓勵(lì)公司繼續(xù)留用持臨時(shí)合同的勞動(dòng)者。根據(jù)2006年通過的西班牙勞動(dòng)者規(guī)約修訂法案，所有與一家公司或是與一個(gè)公司集團(tuán)在30個(gè)月內(nèi)簽訂兩次以上臨時(shí)合同、工作時(shí)限超過2年以上的勞動(dòng)者，不論其合同是否具有延續(xù)性、工作職位是否一致，都應(yīng)該得到固定合同的待遇。

　　西班牙勞動(dòng)大臣戈麥斯當(dāng)天在新聞發(fā)布會(huì)上強(qiáng)調(diào)，這一法案“并沒有消失，只是暫停使用”，他還強(qiáng)調(diào)目前全西班牙有160萬30歲以下年輕人處于失業(yè)狀態(tài)，這項(xiàng)改革有助于“維持就業(yè)”。

　　政府還將創(chuàng)建一項(xiàng)新的針對(duì)年輕人的就業(yè)培訓(xùn)合同，這種由德國(guó)創(chuàng)立的合同模式被稱為“雙培養(yǎng)模式”。作為培訓(xùn)與就業(yè)階段之間的轉(zhuǎn)換，它將提供正常的工資待遇，適用于16歲至25歲的年輕人，并暫時(shí)可適用于25歲至30歲的年輕人。這種合同的持續(xù)時(shí)間介于一到兩年之間，并視培訓(xùn)情況可延長(zhǎng)一年。其工作時(shí)間為一般公司正常工作的75%，剩下的25%時(shí)間則將在培訓(xùn)中心接受培訓(xùn)。戈麥斯否認(rèn)這是所謂“垃圾合同”的說法，并透露兼職形式的合同即使在危機(jī)中也表現(xiàn)良好，甚至實(shí)現(xiàn)了8%的增長(zhǎng)。

　　社會(huì)保障方面，250人以下的企業(yè)如雇用失業(yè)人員能免除100%的社會(huì)保險(xiǎn)繳納金，250人以上的公司可以減免應(yīng)繳金額的75%。而那些將合同轉(zhuǎn)化為無限期合同的公司還將得到為期三年、每年1500歐元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　與此同時(shí)，西政府還決定將于2011年8月15日到期的針對(duì)無收入失業(yè)者的400歐元月援助延長(zhǎng)六個(gè)月至2012年2月15日，旨在保障“社會(huì)公正和經(jīng)濟(jì)效益”。政府認(rèn)為這項(xiàng)決策將“幫助那些處于失業(yè)狀態(tài)的人們重新進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使他們能夠得到新的就業(yè)機(jī)會(huì)”。據(jù)官方數(shù)字顯示，至今為止已有12.8萬失業(yè)人員參與了這項(xiàng)計(jì)劃。

　　除上述措施外，由工資保證基金提供的解雇遣散費(fèi)支付將延長(zhǎng)到2013年。但這項(xiàng)條例只使用于此前已經(jīng)被解雇的案例。此外，從法令生效開始的六個(gè)月內(nèi)還需要完成公共就業(yè)服務(wù)和工資保障基金的機(jī)構(gòu)合并，而將臨時(shí)合同轉(zhuǎn)化成固定合同的獎(jiǎng)金也將延長(zhǎng)一年至2013年底。

來源：新華網(wǎng)