日前，同煤集團出臺了《大同煤礦集團公司首席專家和首席工程師選拔管理辦法》，將長期從事采煤、掘進、機電、安全等涉及井下相關專業，為企業科技創新、技術攻關、學術帶頭做出突出貢獻的工程技術人員和高級技工，通過以崗選人、擇優選拔后，授予“首席專家”和“首席工程師”。首席專家享受本單位副總工程師年薪待遇，首席工程師享受本單位副總工程師80%的年薪待遇。

“不僅要讓優秀技術人才有面子，還要讓他們有票子、有位子，以此激勵和帶動廣大員工參與到技術創新中”，同煤集團董事長、黨委書記張有喜表示。

近年來，同煤集團不斷探索專業技術人才的培養和使用的新方法，把人才和科技工作納入企業發展總體布局，擺到重要戰略位置，建立健全了科學完備的育才、引才、選才、用才新機制，先后出臺了《優秀人才評選管理辦法》、《引進人才暫行辦法》等一系列政策。一大批科技人才脫穎而出，在專業技術工作引進、消化、開發、創新、推廣應用國內外先進技術中，解決了重大技術難題，取得了較大經濟效益和社會效益，全集團形成了崇尚科學、尊重人才、勇于創新、敢于超越的濃厚氛圍。先后有141人被山西省國資委命名為山西省聯系的高級專家；16人獲得“全國技術能手”、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選及全煤系統拔尖人才。

為了進一步拓寬各專業技術人才的成才渠道，提升人才的創新能力和業務科技水平，今年該集團又出臺了首席專家、首席工程師管理辦法，在從事井下崗位的工程技術人員中選拔30名首席專家和50名首席工程師。該集團將建立首席專家和首席工程師檔案，每年組織他們進行脫產學習、業務進修和工作考察，鼓勵和支持他們進行各類學術交流活動，及時掌握他們的工作、生活和思想狀況，進一步激發廣大技術人員苦鉆業務、干事創業的工作熱情，推動企業科技事業蓬勃發展。