日前，西林鋼鐵集團董事長苗青遠(yuǎn)來京參加中鋼協(xié)2014年理事（擴大）會議期間，接受獨家專訪時，痛指鋼鐵行業(yè)存在諸多不公平現(xiàn)象。

　　苗青遠(yuǎn)告訴記者，鋼鐵行業(yè)市場的規(guī)范管理、公平競爭等方面存在很大欠缺，現(xiàn)在鋼鐵產(chǎn)能過剩，主要是不合規(guī)企業(yè)的過剩。這種現(xiàn)象，將對2014年的鋼鐵企業(yè)產(chǎn)生競爭不公平因素。苗青遠(yuǎn)認(rèn)為，市場管理不規(guī)范情況下，給提供的企業(yè)競爭的環(huán)境是不公平的，很多時候守法企業(yè)相對非法企業(yè)來說，得到的回報太少。這種現(xiàn)象本身不是地方保護主義的問題，是地方政府是不是認(rèn)真作為的問題。對于國家取消GDP考核的指標(biāo)，對于鋼鐵行業(yè)“產(chǎn)能過剩”問題，苗青遠(yuǎn)表示并沒有太大的改觀，問題根源在于地方政府根深蒂固的地方保護情結(jié)。苗青遠(yuǎn)說：“沒有GDP稅收從哪來，沒有稅收他要想干的事沒有財政收入，他的業(yè)績從哪來。雖然不考核了，他不會不重視。所以說對一些該滅火的鋼鐵企業(yè)他們還采取著各式各樣的辦法在支持他，支持他掙扎，支持他不滅火。采取了地方保護，包括稅收，生產(chǎn)是保稅、退稅，千方百計地巧立名目，支持區(qū)域的鋼鐵企業(yè)別滅火。這些都是不公平競爭的一些表現(xiàn)，對我們來說肯定2014年該下去的產(chǎn)量沒下去，該倒下的企業(yè)沒倒下，該活著的企業(yè)所以也很難活好。”

　　此外，苗青遠(yuǎn)談到企業(yè)內(nèi)部管理問題時，表示要在企業(yè)內(nèi)部打破不公平現(xiàn)象。2014年西鋼首先要抓好員工觀念創(chuàng)新，換腦筋、換思想，加大企業(yè)內(nèi)部的機制作用。在利益分配和經(jīng)濟刺激上方面，積極推進上不封頂下不保底，把收入的差距拉開。通過收入的差距的拉開，刺激先進的、積極的。不保護落后、消極的。通過機制創(chuàng)新，使企業(yè)煥發(fā)出積極的活力。

　　據(jù)悉，2013年西林鋼鐵在主業(yè)和同行一樣處于低谷的同時，副業(yè)實現(xiàn)盈利。礦山去年盈利超過一億五千萬，水泥盈利一萬三千多萬。其它包括房地產(chǎn)開發(fā)、物流配送等方面也實現(xiàn)盈利.