日本《周刊郵報》雜志7月20日報道，“高度職業制度”將被納入日本《勞動基準法》修正案，該制度將分析師、顧問、研究開發人員等從事高收入專業職業的人員以及年收入超過1075萬的人員從限制勞動時間的對象中剔除，將不享受加班費待遇。

   原本該制度的提出是為了實現安倍政權擬定的“白領豁免”制度(WE)，其目的是加大裁員，提高企業生產率。

   問題是若修改現行的勞動時間制度，符合條件的勞動者可能會被迫無限度的加班，甚至企業方也可以不支付員工加班費。該制度被炮轟為“零加班費法案”。因此，雖然日本政府在2015年4月向國會提交了修正案，但審議一直被擱置。

   但是，一直反對此項修正案的日本工會總聯合會近日提出了修改意見，呼吁安倍修改修正案。這就代表工會總聯合會實際上已認可該制度。修正案將會被再次提交至今年秋季的臨時國會。

   聯合會代表著日本普通勞動者的心聲。針對聯合會的妥協，記者溝上憲文提出了反對意見。

   他表示，“聯合會為了防止過勞，規定勞動者每年必須休假104天以上。此外，聯合會提出了以下幾項可供企業選擇的修正意見：'規定勞動時間上限’、'下班到下一次上班之間空開一定時間的“工作間歇”’、'確保員工可2周連續休假’、'進行臨時健康診斷，檢查員工身心健康狀況’。目前政府正在商議之中。但是，一年休息104天，每周也就休息2天，并不算多。而且勞動時間上限(一年720個小時)不包括節假日的工作時間，因此若將節假日的工作時間也算在內，勞動者一年可能要工作960個小時。如果企業可以自由選擇的話，企業只要選擇'確保連續休假’和'健康診斷’等即可，這與以往的法案并無二異。”

   甚至，日本政府依然沒有明確年收入標準和職業種類。現在該制度只將高收入階層列為對象，因此有許多工薪階層覺得這項制度和自己無關。為此，溝上提醒這些人：“所有的工薪階層都有可能被列為該制度的對象”。

   審議會的報告書中列舉的專業職位非常不明確，可以解釋為任何一個職位，而且也不能確定年收入標準。當初，經團聯主張要把年收入超過400萬的人列為對象，日本厚勞省大臣鹽崎恭久也明確提出要“從長計議”。省令中若是有這些提議，現在的狀況多少會有些改變。

   美國是第一個提出“工薪豁免”的國家，在美國，由于不享受法定勞動時間以外加班費待遇的勞動者人數過多，勞動者即使努力工作工資也漲不了，“豁免貧困”演變成了一個嚴重的社會問題。因此，奧巴馬政權不得不修正該制度。未來，日本也有可能遇到相似難題。

   日本2016年發生了電通一女性員工過勞自殺事件，雖然安倍政權提出“削減勞動時間”、“同工同酬”等減輕勞動者負擔的政策。但是“高度職業制度”仍然幸存了下來，而且日本政府即將強行實施這項照顧經濟界人士的心情、明顯矛盾的政策。

   《周刊郵報》雜志調侃稱，真是一項名不副實的改革。照這樣下去，日本工薪階層可能會面臨更加嚴峻的工作環境。