美國(guó)新澤西州的費(fèi)茲克今年跨入而立之年，半年前剛剛結(jié)婚，新婚的喜悅還沒(méi)完全消失，就遭遇失業(yè)打擊。此前他在華爾街一家金融機(jī)構(gòu)做財(cái)務(wù)咨詢(xún)師，不料趕上了金融危機(jī)后這波裁員潮。自今年二季度以來(lái)，從金融領(lǐng)域到電信行業(yè)，從建筑企業(yè)到印刷行業(yè)，美國(guó)刮起了一股強(qiáng)勁的裁員旋風(fēng)，幾乎席卷各行各業(yè)。唯有薪酬水平較低的餐飲服務(wù)業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟，保持了較穩(wěn)定的就業(yè)崗位。

美國(guó)勞工部11日公布最新數(shù)據(jù)稱(chēng)，截至6日當(dāng)周，美國(guó)首次申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金人數(shù)較此前一周減少7000人，好于預(yù)期；該部上周公布，7月失業(yè)率由6月的9.2%降至9.1%。盡管如此，勞工部表示，單周首次申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)略降并不意味著就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。7月美國(guó)345個(gè)大中型城市失業(yè)率出現(xiàn)上升，約占美國(guó)同類(lèi)城市的90%，有12個(gè)城市的失業(yè)率超過(guò)15%，全美就業(yè)市場(chǎng)依舊疲軟。

另?yè)?jù)美國(guó)人力資源服務(wù)商數(shù)據(jù)，美國(guó)私人企業(yè)7月宣布計(jì)劃裁員6.64萬(wàn)人，較上年同比激增59.4%，達(dá)16個(gè)月以來(lái)最高水平。

裁員風(fēng)席卷各行業(yè)

現(xiàn)年40歲的艾倫考斯原先是美國(guó)電話(huà)電報(bào)公司（AT&T）的電纜維修工程師，上周剛剛丟掉了飯碗。他無(wú)奈地表示，“隨著手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，美國(guó)人的通信方式發(fā)生了改變。人們對(duì)那種老式銅質(zhì)電纜連接的固定電話(huà)的依賴(lài)程度越來(lái)越低，而是更多地使用光纜和手機(jī)。相對(duì)于銅纜網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)，光纜的維護(hù)更為簡(jiǎn)單省力。”

美國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商韋里孫通訊宣布，公司去年有1.2萬(wàn)名員工因企業(yè)轉(zhuǎn)型辦理了買(mǎi)斷合同的離職手續(xù)，公司目前銅纜線(xiàn)路總長(zhǎng)度較上年同期減少了500萬(wàn)米。韋里孫人力資源執(zhí)行副總裁馬克·瑞德稱(chēng)，“我們?cè)趥鹘y(tǒng)電信市場(chǎng)向新型電信市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性脫節(jié)，裁員是不得已而為之。”美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，電信行業(yè)雇員人數(shù)為86.99萬(wàn)，較上年同期減少2.84萬(wàn)，比十年前銳減56萬(wàn)。

此外，美國(guó)勞工部表示，該國(guó)房屋建筑行業(yè)的職位較經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)略有增加，但數(shù)量遠(yuǎn)不及該領(lǐng)域在危機(jī)中曾削減的職位。截至6月末，住宅和商用建筑公司總計(jì)雇用員工120萬(wàn)人，較上年同期減少了1.59萬(wàn)人，降幅為1.3%。

賓夕法尼亞州豪華住宅建筑商圖爾兄弟公司表示，因房屋止贖、信貸緊縮和價(jià)格下滑，通常會(huì)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇初期擴(kuò)大招聘的建筑行業(yè)受到嚴(yán)重制約，“盡管到今年10月底公司員工總數(shù)能維持到3300人的規(guī)模，但還不及2005年企業(yè)員工峰值數(shù)量的一半。我們盡可能縮減一切可以減少的人手并努力提升銷(xiāo)售水平。”從家具制造商到房屋裝修設(shè)備生產(chǎn)商以及家用電器生產(chǎn)商，任何與房地產(chǎn)相關(guān)的行業(yè)都呈現(xiàn)就業(yè)低迷的狀態(tài)。

拉德克原先在北卡羅來(lái)納州的一家印刷公司工作，本月初合同到期后老板沒(méi)再和他續(xù)約。拉德克稱(chēng)，“由于企業(yè)使用了數(shù)字印刷機(jī)，以前需要2—3個(gè)人做的工作，現(xiàn)在只要1個(gè)人就能完成。”美國(guó)印刷工業(yè)協(xié)會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅恩·戴維斯表示，由于數(shù)字媒體的競(jìng)爭(zhēng)降低了報(bào)紙、雜志和書(shū)籍的市場(chǎng)需求，印刷行業(yè)就業(yè)職位持續(xù)萎縮，目前較上年同期減少了4.5%。一些從金融危機(jī)中“幸存”下來(lái)的印刷企業(yè)往往技術(shù)含量很高，需要的人手很少。

低薪崗位增加

居住在芝加哥的哈里恩今年36歲，在一家制藥企業(yè)的流水線(xiàn)做技術(shù)維護(hù)工作，前不久妻子剛剛生了兒子，由于家庭財(cái)政入不敷出，目前正申請(qǐng)兼職工作。他表示，每天都在關(guān)注各種招聘信息，發(fā)現(xiàn)只有餐飲業(yè)在招聘，“雖然這個(gè)行業(yè)的薪酬水平較低，工作辛苦，但畢竟還是個(gè)掙錢(qián)的機(jī)會(huì)。”

數(shù)據(jù)顯示，目前美國(guó)從事餐飲行業(yè)的人數(shù)逾930萬(wàn)，占全美就業(yè)人口總數(shù)的一成左右。餐飲業(yè)在2009年“觸底”后，近20個(gè)月來(lái)增加了近21.6萬(wàn)個(gè)職位。

截至6月底，美國(guó)餐飲行業(yè)職位數(shù)量較上年同期增加2.1%，成為就業(yè)市場(chǎng)中的亮點(diǎn)。漢堡巨頭麥當(dāng)勞美國(guó)公司人力資源副總裁達(dá)尼特拉·巴內(nèi)特表示，在今年上半年的一個(gè)全國(guó)招聘日中，麥當(dāng)勞一次性招募員工超過(guò)6.2萬(wàn)人。

此外，一些為汽車(chē)、飛機(jī)等大型機(jī)械生產(chǎn)金屬配件的公司，今年以來(lái)就業(yè)職位也有所增加。由于訂單數(shù)量增長(zhǎng)，這些企業(yè)大批招聘技術(shù)含量較低的流水線(xiàn)工人，相對(duì)支付的薪酬水平也比較低廉。分析人士表示，美國(guó)制造業(yè)職位的增加很大程度上是由于日本大地震后，通用汽車(chē)、福特汽車(chē)等美系車(chē)企生產(chǎn)急劇反彈，進(jìn)而滲透到零部件供應(yīng)商層面。但隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐放緩，金屬配件的訂單數(shù)量將有所下降，這部分就業(yè)崗位的員工可能再度面臨下崗風(fēng)險(xiǎn)。

向服務(wù)業(yè)要飯碗

57歲的詹姆斯失業(yè)已經(jīng)2年半了，投遞了無(wú)數(shù)份求職簡(jiǎn)歷仍找不到工作，最近他在親朋好友的贊助下開(kāi)了一家小雜貨店，銷(xiāo)售一些簡(jiǎn)單的日常生活必需品。盡管收入微薄，至少解決了生活問(wèn)題。

詹姆斯稱(chēng)，“面對(duì)失業(yè)做出必要的調(diào)整是很痛苦的，有時(shí)候自己創(chuàng)業(yè)會(huì)感到孤獨(dú)。”他表示，處在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期的人要學(xué)會(huì)化解失業(yè)帶來(lái)的痛苦，“當(dāng)一扇門(mén)對(duì)你關(guān)閉的時(shí)候，另一扇門(mén)可能會(huì)向你敞開(kāi)；但通常我們會(huì)懷著無(wú)限眷戀和懊悔的心情望著那扇關(guān)上的門(mén)，卻看不到已向我們敞開(kāi)的這扇門(mén)。”

哈佛大學(xué)商學(xué)院發(fā)布研究報(bào)告表示，“向服務(wù)業(yè)要飯碗”，對(duì)于那些希望盡早解決就業(yè)的人來(lái)說(shuō)不失為一條比較實(shí)際的出路。美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)如今正經(jīng)歷一次轉(zhuǎn)型期的陣痛，這體現(xiàn)在兩個(gè)截然不同的層面：一是美國(guó)有史以來(lái)最好的工作，包括高技能、高薪水、高福利的專(zhuān)業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新領(lǐng)域，這些專(zhuān)業(yè)人才不會(huì)為就業(yè)而苦苦向市場(chǎng)求索；二是相對(duì)薪酬較低的工作，諸如家庭護(hù)工、售貨員及食品加工員等常規(guī)服務(wù)崗位較為穩(wěn)定。這類(lèi)工作的薪資僅是普通制造業(yè)工人薪資的一半，但由于市場(chǎng)需求較大，求職者比較容易獲得職位。

美國(guó)市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，目前約有45%的勞動(dòng)力在干著低薪資的工作，預(yù)計(jì)未來(lái)十年，美國(guó)服務(wù)業(yè)崗位將會(huì)再增加700萬(wàn)個(gè)。為此經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，美國(guó)成功的就業(yè)策略，必須以改善整個(gè)服務(wù)業(yè)的薪酬待遇為重點(diǎn)，把服務(wù)性工作看作國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的潛在來(lái)源。

來(lái)源：上海證券報(bào)