“制度不執(zhí)行，萬(wàn)事一場(chǎng)空”。制度的生命力在于執(zhí)行，只有讓制度的“牙齒”鋒利起來(lái)，敢于動(dòng)真碰硬、杜絕特權(quán)特例，才能真正讓人人樹(shù)牢制度敬畏之心，人人躬行制度規(guī)范之“軌”。

再好的制度如果執(zhí)行中失之以寬、失之以松，就會(huì)形同虛設(shè)。堅(jiān)持嚴(yán)格管理，就是要把制度的剛性標(biāo)尺豎起來(lái)；堅(jiān)持嚴(yán)格管理，就是要敢于正視問(wèn)題，敢于嚴(yán)肅追責(zé)。通鋼公司對(duì)此次事故的嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)不是偶然的，今年以來(lái)下發(fā)各類(lèi)考核通報(bào)23個(gè)，問(wèn)責(zé)干部160余人。我們相信，只要各單位始終堅(jiān)持嚴(yán)格管理，堅(jiān)決讓制度長(zhǎng)出“牙齒”，就一定能夠不斷夯實(shí)管理基礎(chǔ)，促進(jìn)管理提升，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效順?lè)�(wěn)。