<script style="clear:both" language="javascript" type="text/javascript" src="http://page.lgmi.com/html/fudong_gg.js"></script>    今年初以來，面對持續(xù)低迷和復(fù)雜多變的市場形勢，山鋼集團(tuán)萊鋼型鋼廠全面推行模擬市場化運(yùn)作，主動貼近市場、融入市場，靈活應(yīng)對市場，增強(qiáng)了市場掌控力。上半年，該廠型鋼工序?qū)崿F(xiàn)利潤6000余萬元，圓滿完成了“型鋼盈利”的發(fā)展任務(wù)。

    為適應(yīng)市場競爭的發(fā)展要求，增長一線職工解決問題的能力，該廠先后將20多名管理技術(shù)人員充實(shí)到一線，與班組進(jìn)行捆綁管理。與此同時，分三線成立了廠內(nèi)績效關(guān)鍵團(tuán)隊，堅持以利潤為中心，對各線任務(wù)完成情況獨(dú)立核算，獨(dú)立考核，激發(fā)了各團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)意識、協(xié)作意識。該廠副廠長劉福寧說：“為了共同利益。各單位不再'各自為戰(zhàn)’和'盤算自己的小九九’，而要圍繞各類難題，定期召開團(tuán)隊例會，全系統(tǒng)優(yōu)化、全工序聯(lián)動，加快了現(xiàn)場各類生產(chǎn)難題的解決進(jìn)程。”上半年，該廠先后解決部分產(chǎn)品性能不穩(wěn)定、坯料交貨重量偏差大、產(chǎn)品發(fā)貨不順暢等問題30余項