管理培訓生是一個外來術語，原指外企中“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，現指一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。

　　近年來，隨著寶鋼鋼鐵產業及多元產業的不斷發展壯大、全球化布局的拓展，寶鋼對高潛質優秀人才的渴望也更加迫切。為了確保企業的持久競爭優勢，支撐公司順利推進二次創業戰略轉型，在創辦世界一流企業的征程中奠定扎實的人才基礎，寶鋼開展人才品牌宣傳和建設工作，通過策劃一系列主題活動，走進名校、靠近人才，向他們宣傳寶鋼的新戰略、新產業發展和人才發展理念，樹立寶鋼人才品牌，加大寶鋼對高潛質優秀人才的吸引力及在國內頂尖高等院校中的影響力。

　　今年啟動的寶鋼管理培訓生招募計劃是人才品牌宣傳和建設計劃之一，寶鋼面向全國頂尖高等院校2012屆、2013屆應屆畢業生，不限專業、不限學歷，招收管理培訓生及管理培訓實習生，選拔具備創新意識、自我學習能力、堅韌不拔的高情商高潛質人才。

　　從3月至今，寶鋼管理培訓生宣講團先后走進人大、清華、北大、交大、復旦等京滬頂尖院校。在短短2個月內組織眾多報名者先后經歷簡歷篩選、在線測評、英語能力測試、初次面試、評價中心測評、最終面試6個環節，遴選出符合企業期望的優秀人才。

　　對于獲聘的管理培訓生，寶鋼不僅向其提供具有競爭力的薪酬福利，還將下大力氣關注與培養他們，為其制訂明晰的成長計劃，明確他們的發展方向與規劃。同時，堅持放在實際崗位上錘煉和磨礪，堅持動態評估的優勝劣汰機制，力爭經過五年或者更短合適時間的培養與考驗，最終通過評估的管理培訓生將擇優按需進入寶鋼集團總部或各子公司任職。

　　在與管培生候選人的交流中，何文波總經理感謝同學們對寶鋼的青睞，并向候選學生介紹了當前中國鋼鐵行業、寶鋼鋼鐵產業及多元產業的經營現狀。他說，寶鋼立志建設成為一個與眾不同的公司，寶鋼在不斷開放和發展，需要眾多高素質人才聚集在一起，共同努力把寶鋼打造成一個備受社會尊重、具有全球影響力的一流企業。正是對人才的渴望促使寶鋼決定從源頭找起，走進校園，尋覓共同奮斗的伙伴。對于入選的管培生，寶鋼將著力創造充足的條件和合適的環境，鼓勵他們施展才華、不斷成長，與寶鋼共同開創一番事業。